Subsidio a la cotización de trabajadores jóvenes

El beneficio está destinado tanto para trabajadores como empleadores, con el fin de incentivar su inclusión en el sistema de ahorro.

Se trata de un Subsidio que dispone la Subsecretaría de Previsión Social y que está disponible para mejorar las cotizaciones de los trabajadores en sus primeros años laborales.

Es una ayuda para el empleador y empleado, ya que incentiva a ambos a ingresar al sistema de ahorros.

Requisitos para obtener y percibir el Subsidio
  • Los trabajadores deben tener entre 18 y 35 años de edad.
  • Los trabajadores deben tener menos de 24 cotizaciones en el Sistema Previsional (AFP).
  • La remuneración de los trabajadores debe ser menor o igual a 1,5 ingresos mínimos mensuales- sueldo mínimo mensual asciende a $270.000- (excepción: recibirá pago de subsidio cuando la remuneración aumenta hasta 2 ingresos mínimos solo si esta situación se da a partir del 13° subsidio a percibir).
  • Las cotizaciones de seguridad social correspondientes al respectivo trabajador deben estar pagadas o declaradas.
Monto
El monto del beneficio equivale al 50% de una cotización previsional (10%) calculada sobre la base de un ingreso mínimo. De corresponder pago, el monto del Subsidio será depositado en la Cuenta de Capitalización de la AFP en la cual se encuentra afiliado el trabajador.
Solicitud
Puede solicitarse en los Centros de Atención del IPS, a través de la página web del IPS y en las Oficinas de Atención de las AFP.
Documentos requeridos
Datos personales y laborales del trabajador.
Suspensión del Pago del Subsidio
  • Cuando para un determinado mes remuneración no figuren pagadas o declaradas las cotizaciones de seguridad social.
  • Cuando eI IPS verifica que el conjunto de las remuneraciones del respectivo trabajador supera el límite máximo señalado en la Ley.
Extinción del Subsidio
  • Por pérdida del requisito de edad.
  • Por pérdida del requisito de cotizaciones.
  • Por fallecimiento del trabajador.
Incompatibilidades
  • El beneficio es incompatible con el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
  • Es compatible con el Subsidio al Empleo Joven y con el Bono al Trabajo de la Mujer.

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