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Subsidios

Subsidio Maternal

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El Subsidio Maternal es un beneficio que entrega un monto en dinero que se paga en reemplazo de la renta de la trabajadora o trabajador, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la ley.

Los beneficios de protección a la maternidad que dan derecho a subsidios por incapacidad laboral son los siguientes:

  • Descanso prenatal y descanso prenatal suplementario.
  • Descanso postnatal y descanso postnatal prolongado
  • Permiso postnatal parental.
  • Permiso por enfermedad grave del niño menor de un año.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

  • Trabajadoras dependientes del sector privado y las trabajadoras independientes que estén acogidas a algún sistema previsional.
  • Las trabajadoras dependientes del sector público tienen derecho a todos los descansos y permisos, pero durante dichos períodos tienen derecho a la mantención de la remuneración, no a subsidio.

Los trabajadores dependientes (ya sea del sector privado o público) deben tener:

  • Seis meses de afiliación previsional antes del mes que inicia la licencia.
  • Tener tres meses de cotización dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la licencia médica. Este requisito es equivalente a 90 días de cotizaciones y se rebaja a un mes (equivalente a 30 días) de cotizaciones continuas o discontinuas dentro de los 180 días anteriores a la licencia médica para el caso de los trabajadores contratados por día, por turnos o jornadas.
  • Contrato de trabajo vigente.

Los trabajadores independientes deben tener:

  • Tener doce meses de afiliación previsional anteriores al mes en que se inicia la licencia.
  • Tener al menos 6 meses de cotizaciones continuas o discontinuas dentro del período de 12 meses de afiliación previsional anterior al mes en que se inició la licencia.
  • El pago de sus cotizaciones al día. Se considera al día al trabajador que hubiere pagado la cotización correspondiente al mes anterior a aquél en que se produzca la incapacidad.

DETALLES

El subsidio se paga por día, desde el primer día de la correspondiente licencia médica si ésta es superior a 10 días o desde el cuarto día si ella fuere igual o inferior a 10 días. Tratándose de licencias otorgadas inmediatamente a continuación de otra licencia y por el mismo diagnóstico, se consideran como una sola licencia para efectos de determinar el número de días de subsidio a pagar, así como para el cálculo del monto del subsidio.

Por ejemplo:

  • Licencia de tres días: no se paga.
  • Licencia de cuatro días: se paga un día.
  • Licencia de ocho días: se pagan cinco días.
  • Licencia de 10 días: se pagan 10 días.

Importante:

El monto del subsidio maternal no debe exceder el promedio salarial de la trabajadora durante los tres meses anteriores del séptimo mes de embarazo (que es cuando parte el descanso prenatal).

Este monto se divide por 90 y es aumentado en el 100 por ciento de acuerdo con la variación del IPC en los siete meses anteriores al del inicio de la licencia, e incrementado en el 10%.

Para el cálculo deben excluirse las remuneraciones ocasionales o que correspondan a períodos de mayor extensión que un mes, por ejemplo, aguinaldo.

Subsidio diario =

Remuneración (de los tres meses anteriores a la licencia)

Menos

Remineración ocacional  (de los tres meses anteriores a la licencia)

Más

Subsidios  (de los tres meses anteriores a la licencia)

Más

Reajuste del 100%

Más

Incremento del 10%

Dividido
90 días

¿QUÉ NECESITAS PARA HACER EL TRÁMITE?

Licencia médica debidamente autorizada por la respectiva COMPIN o Isapre, según corresponda.

¿CUÁL ES EL COSTO DEL TRÁMITE?

No tiene costo.

¿DÓNDE Y CÓMO LO HAGO?

EN OFICINA

  1. Reúna los antecedentes requeridos.
  2. Diríjase a su municipalidad correspondiente.
  3. Explique el motivo de su visita: solicitar el Subsidio Maternal.
  4. Entregue los antecedentes requeridos.
  5. Como resultado del trámite, habrá solicitado el subsidio, cuya respuesta podrá obtener en el mismo punto de atención donde efectuó el trámite.

MARCO LEGAL

  • Título II, De la protección a la maternidad, del Código del Trabajo, (Texto refundido, última versión 17/10/2011).
  • D.F.L. N° 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. (Última versión 17/10/2011).
  • Libro II del D.F.L. N° 1, del 2005, del Ministerio de Salud. Regula el ejercicio del derecho constitucional a la protección de la salud y crea un régimen de prestaciones de salud.
  • Ley Nº 18.418, publicada en el Diario Oficial el 11 de Julio de 1985. Traspasa al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía, el financiamiento de los Subsidios de reposo maternal.
  • Ley N° 20.545, publicada en el Diario Oficial el 17 de octubre de 2011. Modifica las normas sobre protección a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental.
  • Decreto N° 1.433, de 2011, del Ministerio de Hacienda, publicado en el Diario Oficial el 12 de Noviembre de 2011. Aprueba reglamento para la aplicación del derecho al permiso postnatal parental establecido en la Ley N° 20.545 para el sector público.
  • Artículo 1° de la Ley N° 20.689. Fija valores del ingreso mínimo a contar del 1° de agosto de 2013.
  • Ley N° 20.891, publicada en el Diario Oficial el 22 de enero de 2016. Perfecciona el permiso postnatal parental y el ejercicio del derecho a sala cuna para las funcionarias y funcionarios públicos que indica.

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